- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 12
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
شركت هلدينگ ،شركتي است كه با دارا بودن چند شركت تابعه واعمال نفوذ و كنترل برآن ها ،شركت هاي تحت پوشش را
درمسير ارزش آفريني وهم افزايي هدايت ورهبري مي كند.هلدينگ هاي موفق از الگوي يكساني مشتمل بر سه اصل ؛بينش
ارزش آفريني ،ويژگيهاي سازماني متمايز و كانون تجارت برخوردارند .راهكارهاي ارزش آفريني در هلدينگ ها شامل ؛ نفوذ
انفرادي ، اتصالي ، خدماتي و توسعه اي است .سبك هاي نظارت در ستاد شركت هاي هلدينگ بر اساس دو مقوله برنامه ريزي
وكنترل به سه دسته كلي تقسيم مي شود : برنامه ريزي استراتژيك ، كنترل استراتژيك و كنترل مالي.
يكي از چالش هاي مهم در شركت هاي هلدينگ نحوه تعامل ستاد و شركت هاي تابعه است. اهميت و حساسيت اين موضوع
در حوزه هاي مهم وتعيين كننده مانند مديريت منابع انساني دو چندان است.اين موضوع از آن حيث حائز اهميت است كه
ستاد شركت هاي هلدينگ بايد از حسن انجام امور در شركت هاي تابه و حركت در راستاي استراتژي هاي هلدينگ مطمئن
شود لذا تدوين الگوي جامع كنترل استراتژيك براي شركت هاي هلدينگ ضرورت دارد.دراين مقاله ضمن مروري برويژگيهاي
شركت هاي هلدينگ و رويكردهاي استراتژيك سه گانه و تبيين ضرورت نظام راهبري و كنترل مديريت منابع انساني در
شركت هاي هلدينگ ،بر صورت بندي استراتژي ،هدايت وكنترل آن در حوزه منابع انساني به طوري كه در سطح هلدينگ ها
كاركرد مؤثر داشته باشد تأكيد مي گردد. درادامه يك الگوي تعاملي در سطح افقي وعمودي شركت هاي گروه خودروسازي
سايپا ارائه شده است كه در صورت اجراي مناسب مي تواند زمينه ساز بهبود اساسي در سياستگذاري و راهبري منابع انساني در
شركت هاي هلدينگ گردد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
اصغر جبارزاده؛رحيم عليشاهي؛ ۱۳۹۳، هلدينگ مديريت منابع انساني با رويكرد كنترل استراتژيك در گروه خودروسازي سايپا، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6298-Holding-human-resources-management-with-strategic-control-approach-In-SAIPA
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(اصغر جبارزاده؛رحيم عليشاهي؛ ۱۳۹۳)
