- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم ،تکنولوژی و مهندسی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 520.699 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات
چکیده مقاله
به كارگيري فناوري اطلاعات در سازمانها، تغييرات بنيادين را در كليه زمينه ها نويد مي دهد. فناوري اطلاعات به سازمان ها كمك مي كند تا اطلاعات منابع انساني خود را به صورت امن تر، سهل الوصول تر وكامل تر ذخيره سازي نمايند و قابليت تجزيه و تحليل و تصميم گيري بهتر را در خصوص منابع انساني سازمان در اختيار مديران سازمان قرار دهند. با ورود فناوري اطلاعات به سازمان، عملكردهاي مديريت منابع انساني دستخوش تغيير مي شود. اين تغيير در صورتي مي تواند مؤثر باشد كه ابتدا فعاليت هايي را كه فناوري اطلاعات مي تواند انجام دهد، شناخته و زمينه بروز اين فعاليت ها را فراهم نماييم. متعاقب آن مديريت منابع انساني با شرايط جديد آشنايي لازم را پيدا نموده تا بتواند با بهره گيري از ظرفيت هايي كه فناوري اطلاعات مي تواند ايجاد كند، سبب ارتقاء عملكرد منابع انساني سازمان شود. در اين مقاله سعي شده است تا مقوله فناوري اطلاعات در فرایند مديريت سازمان مورد بررسي قرار گيرد. محقق ابتدا تعاريفي را از فناوري اطلاعات، دانش مدیریت و مديريت منابع انساني ارائه داده و پس از بيان تاريخچه مختصر از اين سه مقوله، به بررسي نقش فناوري اطلاعات به طور كلي و سيستم هاي برنامه ريزي منابع انساني به طور خاص تر در مديريت منابع انساني مي پردازد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مهرزاد سرفرازی؛روح الله پهلوان؛زینب علیشیر؛مریم حسن نژاد؛ ۱۳۹۵، بررسی و نقش و بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات و تاثیر آن بر سطح مدیریت مشارکتی، دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم ،تکنولوژی و مهندسی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/12511-Investigation-and-role-of-ICT-and-its-impact-on-participatory-management
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مهرزاد سرفرازی؛روح الله پهلوان؛زینب علیشیر؛مریم حسن نژاد؛ ۱۳۹۵)
