- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 19
- حجم فایل : 1199.459 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
امروزه سازمان ها ، از مفهومي به نام سرمايه ي انساني ياد مي کنند. سرمايه اي که نقطه ثقل بسياري از تصميم گيري ها، فرآيندها
و عملكرد مجموعه ي سازماني است. يكي از راههاي افزايش حداکثري عملكرد و بهره وري نيروي انساني سازمانها، شناسايي و
جذب نيروهاي مستعد در حوزه هاي کاري مورد نياز و همچنين توسعه و نگهداشت اين نيروهاست. در اين راستا مديريت استعداد
به عنوان رويكرد راهبردي منظم و طولاني مدت براي مواجهه با استعدادهاي کنوني و آينده يك سازمان، تعريف ميشود که هدف آن
داشتن افراد مستعد در زمان مناسب براي به کارگيري مفيد و کارگشاست. در اين مقاله مروري پس از بررسي چرايي اهميت
مديريت استعدادها به يكي از متدولوژي هاي تجربي و مطالعات موردي در شرکت نفت و گاز پارس در اين حوزه خواهيم پرداخت و
در انتها ماتريس 9 خانه اي مديريتي را جهت شناسايي و توسعه و نگهداشت استعدادها معرفي خواهيم کرد تا بتوان مجموعه اي از
تعاريف، چرايي پيگيري مديريت استعدادها در سازمانها و متدهاي شناسايي پستهاي کليدي و مشاغل کليدي در سازمانها با کمك
اين موضوع مهم در حوزه مديريت منابع انساني را بازخواني و گردآوري کرده باشيم.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
دکترعبدالمحمد مهدوي؛علي بهرامي؛ ۱۳۹۴، مديريت استعداد: از نظريه تا تئوري، فرآيندها و چشم اندازها، کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2769-Talent-Management-:-From-theory-to-theory-,-process-and-Prospects
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(دکترعبدالمحمد مهدوي؛علي بهرامي؛ ۱۳۹۴)
