- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و تکنولوژی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 16
- حجم فایل : 844.99 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
تغييرجمعيتي جهاني سازي وافزايش شماركاركنان دانش محورسازمانها رامجبور مي سازدنگرش جديتري درموردمديريت استعداد داشته باشند . سرماية اجتماعي نيزجنبه هايي از سازمان اجتماعي از قبيل هنجارها، شبكه هاي اجتماعي و اعتماد متقابل است كه همكاري و همياري افراد را براي دستيابي به منافع مشترك تسهيل مي كند. هدف اصلي اين پژوهش بررسي وجود رابطه معنادار بين سرمايه اجتماعي ومديريت استعداداست .تحقيق حاضر از نظر ماهيت و اهداف از نوع كاربردي وازنظر روش از نوع توصيفي و همبستگي مي باشدابزار گردآوري داده ها پرسشنامه ومنبع پرسشنامه استاندارد سرمايه اجتماعي، تحقيق ناهاپيت وگوشال ) 8991 ( و پرسشنامه مديريت استعداد از تحقيق احمدي و همكاران ) 8998 ( گرفته شده است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.مریم تقوایی یزدي؛2.میناكریمی شهري؛ ۱۳۹۵، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و مدیریت استعداد، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و تکنولوژی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8907-Investigating-relationship-between-social-capital-and-talent-management
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.مریم تقوایی یزدي؛2.میناكریمی شهري؛ ۱۳۹۵)
