- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی علوم انسانی ، روانشناسی و علوم اجتماعی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 7
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم رفتاری در مدیریت
چکیده مقاله
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی میباشد. روش تحقیق این پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی و ضریب همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بیمارستانهای شهید مطهری و امام رضا)ع( شیراز در سال 4931 است. از این جامعه آماری نمونهای به تعداد 07 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند که تنها 85 نفر پاسخگو بودند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه مدیریت استعداد بر گرفته از پایان نامه اوهلی ) 7770 ( و پرسشنامه کارآفرینی که توسط کوئین و اسلوین ) 4355 ( تنظیم شده، استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها از طریق آلفای کرونباخ7 الی 388 /. معنادار گردید. نتایج نشان داد بین مولفه های مدیریت استعداد )جذب و استخدام / محاسبه شد. که با ضرایب 548 نیروی مستعد، شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد، بکارگیری استعداد، توسعه استعداد، ایجاد و حفظ روابط مثبت، نگهداری 7وجود دارد. ضرایب همبستگی بین شش مولفه ی مدیریت / استعدادها( و کارآفرینی سازمانی رابطه معنادارو مثبت در سطح 78 7می باشد، تمامی فرضیات تحقیق / 7 می باشد و سطح اطمینان انها 33 / 7 تا 87 / استعداد و مدیریت کارآفرینی سازمانی بین 13 تایید شد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.دکتر محسن شفیعی نیک آبادی؛2.زهرا توانگرمروستی؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی، کنفرانس بین المللی علوم انسانی ، روانشناسی و علوم اجتماعی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/111-The-relationship-between-talent-management-and-corporate-entrepreneurship
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.دکتر محسن شفیعی نیک آبادی؛2.زهرا توانگرمروستی؛ ۱۳۹۴)
