- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 721.509 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
براي سازمانها در سراسر دنيا مديريت استعداد كاركنان از اهميت استراتژيك برخوردار است. سازمانها با مشكلات متعددي در زمينه جذب و نگهداشت استعداد لازم براي حمايت از عمليات شان روبرو هستند و در سازمان هايي كه با ترك كاركنان انگيزش، نگهداشت و يا نقل و انتقال نيروهاي مستعد در ، توسعه، ارزيابي ، مواجه هستند نياز به شيوه هاي بهتر براي جذب سازمان احساس ميشود. اين پژوهش به بررسي عوامل تأثيرگذار بر مديريت استعداد با تاكيد بر تأثير پاداش دروني در كارخانه نفر از آنان به 433 نفر از كاركنان كارخانه برفاب بوده كه تعداد 7431 برفاب شهركرد پرداخته است. جامعه آماري پژوهش روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه بود كه روايي و پايايي آن مورد تأييد قرار گرفت. داده ها با استفاده از ابزار ليزرل تجزيه تحليل گرديد. روش تحقيق مورد استفاده از نظر هدف كاربردي و از لحاظ ماهيت و روش توصيفي- پيمايشي و بطور مشخص مبتني بر معادلات ساختاري و تحليل عاملي مي باشد. نتايج تحقيق حاضر نشان داد كه چهار بعد مسئوليت اجتماعي، حمايت مديريت و مديريت عملكرد و پاداش دروني بر طبق مدل تحليل عاملي ارائه شده بر مديريت استعداد تاثير مي گذارد و همچنين مديريت استعداد بر رضايت شغلي، موفقيت سازماني و كاهش تمايل به ترك سازمان تاثير مي گذارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مجتبي رفيعي ؛شهناز صحرانورد ؛ ۱۳۹۴، تعيين عوامل تاثيرگذار بر مديريت استعداد، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/1585-Factors-Affecting-Talent-Management
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مجتبي رفيعي ؛شهناز صحرانورد ؛ ۱۳۹۴)
