- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : کنفرانس بین المللی نو آوری در علوم و تکنولوژی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 11
- حجم فایل : 872.928 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
امروزه دانش به عنوان يک دارايي ارزشمند و يک منبع و سرمايه راهبردي در سازمان مطرح است و ارائه خدمات ) محصولات ( با كيفيت و اقتصادي، بدون بهره گيري و مديريت اين منبع ارزشمند، كاري دشوار و اغلب غير ممكن است . از جمله تحولات چشمگير در قلمرو علوم مديريت ، بروز و ظهور پديده هايي همچون مديريت دانش و خلاقيت سازماني مي باشد . در اين پژوهش سعي شده است از بين عوامل كليدي موفقيت مديريت دانش، عواملي تعيين گردند كه با اجراي آنها در سازمان، خلاقيت سازماني افزايش يابد . روش انجام تحقيق بدين صورت بوده است كه ابتدا هفت مولفه موفقيت مديريت دانش كه با عوامل موفقيت خلاقيت سازماني اشتراك دارندرا به عنوان متغيرهاي مستقل شامل) فرهنگ سازماني ، معماري دانش ، ايجاد انگيزه در كاركنان )پاداش( ، استراتژي و اهداف ،تعهد مديريت ارشد ، مديريت نيروي انساني ، زيرساخت فناوري اطلاعات (مي باشند و خلاقيت سازماني به عنوان متغيرهاي وابسته تحقيق در نظر گرفته و سپس رابطه بين متغيرهاي مستقل و وابسته بررسي شده است .
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.افشین برامكی؛2.حمید شکرزاده؛3.محمد حسین یكتایی؛ ۱۳۹۵، نقش مولفه های موفقیت مدیریت دانش در افزایش خلاقیت سازمانی، کنفرانس بین المللی نو آوری در علوم و تکنولوژی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/9459-The-role-of-success-factors-in-knowledge-management-at-increasing-the-organizational-creativity
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.افشین برامكی؛2.حمید شکرزاده؛3.محمد حسین یكتایی؛ ۱۳۹۵)
