- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی، مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 11
- حجم فایل : 326.586 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
در چند سال اخیر واژه مدیریت دانش[1] و ایجاد دانش در سازمان توجه فراوانی را در حوزه های مختلف علم و فناوری به خود جلب نموده است. مفهوم مدیریت دانش بدست آوردن دانش درست برای افرادمناسب ، در زمان درست، بطوريكه آنها بتوانند بهترين تصميم را اتخاذ كنند می باشد.از طرفی فرهنگ سازمانی به عنوان مولفه ای تاثیرگذار در سازمان ها مطرح است که نقش پررنگی را در موفقیت سازمان ها دارد. فرهنگ سازمانی که مبتنی بر ایجاد دانش در سازمان باشد موضوع مدیریت دانش و انتقال آن را ارج می نهد و می تواند منجر به بهره وری بالاتر سازمان در فعالیت ها شود.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۵، فرهنگ سازمانی و نقش آن در مدیریت دانش، دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی، مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/12272-Organizational-culture-and-its-role-in-knowledge-management
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۵)
