- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 9
- حجم فایل : 546.99 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
فرهنگ در مدیریت دانش، فرآیندهای دانش و نتایج دانش تاثیر میگذارد. فرهنگ جزئی از زمینه آنهاست و سرانجام هم به
وسیله آنها به وجود میآید. اما عوامل دیگری هم وجود دارند که در تعامل پیچیده همراه با فرآیندهای و خروجیهای مرتبط با
دانش، دخیل هستند. موانع فرهنگی اغلب مسئول نقائص در تسهیم و انتقال دانش در سازمان ها هستند. لذا محقق این تحقیق
را با هدف شناخت رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در جمعیت هلال احمر انتخاب نمود ،روش نمونه گیری
تصادفی ساده است. روش تحقیق نیز بر اساس هدف کاربردی و بر مبنای جمع آوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی است
روش جمع آوری دادهها کتابخانه ای میباشد. نتایج تحقیق نشان داد که بین پایداری با ذخیره و تجزیه و تحلیل دانش،
بكارگیری و اعتبار بخشی دانش ، بین جاه طلبی و تهورطلبی با کسب و شناسایی دانش ،بین کار تیمی با مدیریت دانش ،خطر
پذیری با تجزیه و تحلیل دانش، بكارگیری و اعتبار بخشی، شناسایی دانش و بین خلاقیت با مدیریت دانش ارتباط معنی داری
وجود دارد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
صدیقه طوطیان اصفهانی؛اکرم منصوری؛ ۱۳۹۴، ارتباط بین ابعاد فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش، کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2751-The-relationship-between-the-dimensions-of-organizational-culture-and-knowledge-management
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(صدیقه طوطیان اصفهانی؛اکرم منصوری؛ ۱۳۹۴)
