تحلیل ابعاد راهبردی مدیریت دانش سازمانی در کارآفرینی سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر تحلیل ابعاد راهبردی مدیریت دانش سازمانی در کارآفرینی کارکنان سازمان تامین اجتماعی است. این پژوهش از نوع کاربردی، توصیفی - همبستگی است. جمع آوری اطلاعات براساس مطالعه  اسنادی - کتابخانه ای و میدانی انجام شد. نفر از کارشناسان سازمان تامین اجتماعی بود که با روش سرشماری انتخاب شدند. 169 جامعه آماری مورد بررسی در این تحقیق شامل محققان و کارشناسان استفاده شد و اعتبار پرسشنامههای  ، به منظور تعیین روایی پرسشنامه، از نقطه نظرات و پیشنهادهای اساتید . شد که نشان دهنده اعتبار خوب آنها می باشد 0/88 تحقیق از طریق ضریب آلفای کرنباخ برای بخش های مختلف پرسشنامه بیشتر از نتایج ضریب همبستگی نشان داد که رابطه بین متغیر های :رهبری و مدیریت، کار تیمی، تقسیم دانش، خلق دانش، استراتژی،  نشان داد T فرهنگ سازمانی، سرمایه عقلانی و مدیریت دانش با متغیر کارآفرینی سازمانی مثبت و معنی دار شده است. نتایج آزمون F که بین میزان کارآفرینی سازمانی بر حسب وضعیت تاهل اختلاف معنی داری وجود دارد. نتایج آزمون  نشان داد که بین میزان کارآفرینی سازمانی و مدیریت دانش سازمانی بر حسب سطح تحصیلات و سابقه کار اختلاف معنی داری وجود دارد .نتایج رگرسیون  درصد واریانس کل در تغییرات متغیر 72 چند گانه نشان داد که متغیرهای: فرهنگ سازمانی، رهبری و مدیریت و استراتژی توانستند وابسته میزان کارآفرینی سازمانی را تبین نمایند. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که اثر مستقیم ابعاد مدیریت دانش بر ابعاد کارآفرینی  است که در سطح بالایی می باشد. همچنین مدل فوق بیانگر آن است که بیشترین اثر مستقیم ابعاد مدیریت 0/83سازمانی به میزان دانش سازمانی مربوط به فرهنگ سازمانی و استراتژی بوده است.

دریافت لینک دانلود مقاله