- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی علوم انسانی ، روانشناسی و علوم اجتماعی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم اجتماعی
چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با عملکرد کارکنان در بانکهای قوامین استان کرمان است که به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام گرفت. جامعه آماری 111 نفر بود که شامل کلیه مدیران و کارکنان بنک- های قوامین استان کرمان بود، نمونه مورد بررسی 10 نفر بودند که به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه کامرون و کویین ) 002 (، مدیریت دانش شرون لاوسو ) 00 ( و ارزیابی عملکرد کارکنان )حسینزاده (بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون و انجام شد. نتایج نشان داد بین 11 مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با عملکرد کارکنان بانک قوامین رابطه معناداری وجود دارد. در بین مولفههای مدیریت دانش، توسعه دانش با عملکرد کارکنان رابطه معکوس و ذخیره دانش و بهرهگیری دانش رابطه مستقیم و معناداری با عملکرد کارکنان دارد. همچنین در بین مولفههای فرهنگ سازمانی وضعیت سالار رابطه معکوس و فرهنگ بازاری و سلسله مراتبی با عملکرد کارکنان رابطه مستقیم و معناداری دارند
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.عبدالمحمد طاهری؛2.سارا زیارت زاده؛ ۱۳۹۴، ارتباط بین فرهنگ سازمانی و عملکرد مدیریت دانش بانک قوامین استان کرمان درسال 93، کنفرانس بین المللی علوم انسانی ، روانشناسی و علوم اجتماعی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/291-The-relationship-between-organizational-culture-and-knowledge-management-performance-Ghavamin-Bank-of-Kerman-province-in-93
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.عبدالمحمد طاهری؛2.سارا زیارت زاده؛ ۱۳۹۴)
