- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 467.541 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
این تحقیق با هدف بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شعب بانک ملی
شهر کرمان و به روش توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شعب
بانک ملی شهر کرمان در سال 4931 به تعداد 245 نفر می باشند. بر اساس فرمول کوکران تعداد نمونه 543
نفر می باشد که بصورت تصادفی طبقه ای از شعب مختلف بانک انتخاب شده اند. برای گردآوری اطلاعات از دو
پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ) 5004 ( و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران
5000 ( استفاده گردیده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آماره های توصیفی شامل میانگین و انحراف معیار و (
استفاده شد. یافته های پژوهش حاکی از آن بود SPSS آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون با نرم افزار
که بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در شعب بانک ملی شهر کرمان رابطه مستقیم و
معنی داری وجود دارد. همچنین بین عدالت توزیعی، رویهای و تعاملی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در
شعب بانک ملی شهر کرمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مهدی کاظمی؛عبدالمهدی ترابیان؛ ۱۳۹۳، بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شعب بانک ملی شهر کرمان، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/3266-بررسی-رابطه-ی-بین-عدالت-سازمانی-با-رفتار-شهروندی-سازمانی-کارکنان-شعب-بانک-ملی-شهر-کرمان
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مهدی کاظمی؛عبدالمهدی ترابیان؛ ۱۳۹۳)
