بررسی رابطه ابعاد عدالت سازمانی با رفتار شهروندی با میانجی گری تعهد شغلی

چکیده مقاله

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی گری تعهد شغلی
در میان کلیه کارکنان گمرکات استان گلستان بوده است .جامعه اماری 112 نفربوده که طبق جدول مورگان 92 نفر به عنوان
نمونه انتخاب گردید و به منظور جمع آوری داده ها ،پس از تعیین روایی وپایایی ،از پرسشنامه های عدالت سازمانی ،تعهد
شغلی و رفتارسازمانی شهروندی استفاده گردید .عدالت سازمانی در سه بعد عدالت توزیعی ،عدالت رویه ای ،عدالت مراوده ای
بررسی شد .به منظور تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار لیزرل استفاده شد ونتایج حاصل از معادلات ساختار ی نشان دادضریب
مسیر تاثیر عدالت توزیعی بررفتارشهروندی با میانجی گری تعهدشغلی 0.11 میباشد ؛و نیز ضریب مسیر عدالت تعاملی
ورفتارشهروندی سازمانی با میانجی گری تعهدشغلی 0.15 میباشد که در هردو رابطه مثبت ومعناداربرقرار بوده ولی در رابطه
تعهدشغلی بررفتار شهروندی سازمانی 0.47 است وآماره تی 4.38 وعدالت رویه ای بر تعهدشغلی 0.10 وازانجا که آماره تی
0.99 بوده می توان نتیجه گرفت رابطه ی معنادار برقرار نبوده است. از نتایج حاصله پیشنهاد می گردد مدیران سازمان
بهتراست در پی افزایش سطح ادراک کارکنان از عدالت به خصوص عدالت رویه ای باشند تا بروز رفتارهای شهروندی سازمانی
کارکنان را بهبود بخشند ونیز با توجه به نقش تعهد شغلی بر بهبود رفتار شهروندی بهتر است در پی کشف راهکارهایی در
افزایش تعهد کارکنان باشند

دریافت لینک دانلود مقاله