عوامل موثر بر تغییر فرهنگ سازمانی

چکیده مقاله

فرهنگ سازمانی موضوعی است که بهتازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. فرهنگ از دیرباز برای کيفيت زندگی جامعه انسانی به کار برده میشود. ولی درباره فرهنگ سازمانی آنچه مربوط به کار و رفتار مردمان در سازمان است کمتر سخن گفته شده است. فرهنگ به معنای ارزش های مشترك ميان افراد یك گروه است.این گروه می تواند یك خانواده، یك سازمان و یا یك کشور باشد، تاثير فرهنگ در سطح ملی از مدت ها قبل مطرح شده است. ولی واژه فرهنگ سازمانی، واژه بسيار جدیدی در ادبيات مدیریت است. نكته قابل توجه این است که فرهنگ خوب یا بد مفهوم ندارد. مدیران باید هوشيار باشند که فرهنگ سازمانی با ماموریت و استراتژی های سازمان هم خوانی داشته باشد. بنابراین ملاك قضاوت در مورد یك فرهنگ، ميزان هماهنگی آن با وظایف آن سازمان است. فرهنگ سازمانی شمشيری دو لبه است. از یك سو زمينه دستيابی به اهداف سازمانی را تسهيل می کند. و از سوی دیگر می تواند سدی باشد برای اعمال تغييرات درسازمان. تغيير اصولی و منطقی فرهنگ سازمان )درصورت لزوم( تا حد بسيار زیادی در گرو آموزش تيم تغيير دهنده می باشد.

دریافت لینک دانلود مقاله