رویکردی به نقش فرهنگ سازمانی

چکیده مقاله

انسان هستند که به آن فرهنگ تعلق دارند و در واقع قرهنگ ها هویت سازهستند  .درسالهای گذشته میزان قابل توجهی از دقت صرف مفهوم فرهنگ سازمانی شد و موضوع فرهنگ سازمانی بعنوان یک عنصر اصلی در کمک به موفقیت سازمانی مطرح گردید. فرهنگ سازمانی به طور ضمنی تعریف می کند که چه رفتارهایی درون مرزهای سازمان مناسب و چه رفتارهایی نامناسب است .از این جهت ، تولید فرهنگ سازمانی چارچوبی برای استفاده از درک کار است و تحقیقات را برای پیشترفت یک سازماندهی موثر سازمانی ایجاد می کند.  در چند سال اخیر به عنوان عاملی موثر در ارتقاء بهره وری سازمانها مورد توجه ، از طرف دیگر ، رفتار شهروندی سازمانی قرار گرفته است و یکی از شاخصهایی است که ضمن آنکه موجب بهبود عملکرد کارکنان در سازمانها می گردد،مسیر تحقق اهداف سازمانی را نیز میسر می سازد؛ چراکه سازمانها از طریق شرح شغل رسمی قادر نیستند رفتارهای مورد نیاز  می توان انتظار داشت تا از طریق توسعه فرهنگ ، برای تحقق اهداف سازمان را از کارکنان انتظار داشته باشند.از این جهت کارایی و اثربخشی سازمانها از طریق تحول منابع، نوآوری و پذیرش تغییرات محقق و میسرگردد . ، رفتار شهروندی سازمانی مطلب حاضر در قالب مقاله ای علمی ترویجی با هدف مطالعه و تحلیل ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی  در پی بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی است ، سازمانی از مقالات علمی و پژوهشی مرتبط که در تایید تاثیر مثبت آن ،  گسترش زمینههای فرهنگ سازمانی جهت توسعه رفتارهای رفتار شهروندی سازمانی را محتمل می سازد. 

دریافت لینک دانلود مقاله