بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر نوآوری سازمانی

چکیده مقاله

جهان در قرن حاضر، آکنده از رقابت و عوامل محیطی نامطمئن است. شرط توفیق در این میدان، علاوه بر تاکید ویژه به نوآوری سازمانی، توجه و شناخت فرهنگ سازمانی و تغییر و تحولات آنست. از چند دهه قبل، محققان بر اهمیت فرهنگ به معنای اعم کلمه و فرهنگ سازمانی در معانی خاص آن تاکید داشته اند. امروزه شناخت فرهنگ سازمانی برای مدیران از اهمیت حیاتی برخوردار است. زیرا فرهنگ، آدم ها را متحول و آدم ها سازمان ها را دگرگون می کنند و این مهم ارتقاء نوآوری سازمانی را در پی خواهد داشت.پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر نوآوری سازمانی انجام پذیرفته است. پژوهش از نوع کتابخانه ای کاربردی و توصیفی است که محقق به به مطالعه مبانی نظری پرداخته است. - فرهنگ سازمانی دارای ابعاد چهار گانه فرهنگ درگیرشدن در کار، فرهنگ ثبات و هماهنگی، فرهنگ انطباق پذیری، فرهنگ مأموریتی بوده و نوآوری سازمانی دارای ابعاد چهار گانه زیرساخت های نوآوری، نفوذپذیری، گرایش به نوآوری، کاربرد نوآوری می باشد.

دریافت لینک دانلود مقاله