- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 7
- حجم فایل : 351.919 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف از اين تحقيق بررسي رابطة زيرسيستمهاي مديريت دانش در بهره وري منابع انساني در
شرکت توزيع نيروي برق آذربايجان شرقي شهرستان بناب است. روش تحقيق حاضر از نوع توصيفي-
همبستگي و نوع تحقيق کاربردي است. جامعة آماري تحقيق را کارکنان شاغل در شرکت توزيع
نيروي برق آذربايجان شرقي شهرستان بناب تشکيل مي دهد که از بين آنها 54 نفر به عنوان نمونه
انتخاب شده اند. به منظور گردآوري اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. از آمار توصيفي براي
طبقه بندي يافته ها و آزمون فرضيه هاي تحقيق، از آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره
براي تعيين ارتباط و پيش بيني بين متغييرهاي پژوهش از آزمون Z فيشر براي مقايسه ضريب همبستگي
در نمونه هاي مستقل استفاده شده است. نتايج بيانگر اين موضوع مي باشد که رابطه مثبت و معناداري
بين تمام ابعاد مديريت دانش و کل مديريت دانش با بهره وري منابع انساني در شرکت توزيع نيروي برق
آذربايجان شرقي شهرستان بناب وجود دارد. در نهايت، نتايج تحليل رگرسيون نشان مي دهد از بين
مولفه هاي مديريت دانش، دانش آفريني قادر به پيشبيني معنادار بهره وري منابع انساني است و تفاوتي در
رابطه زير سيستم هاي مديريت دانش و بهره وري منابع انساني در صنعت توزيع نيروي برق آذربايجان
شرقي شهرستان بناب وجود ندارد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۴، بررسي رابطة زيرسيستم هاي مديريت دانش، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/5430-The-relation-between-knowledge-management-subsystem
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۴)
