اعتیاد به کار(اعتیاد شغلی)

چکیده مقاله

اين موضوع كه سرمايه انساني متخصص و دانش مدار بخشي از دارايي هاي يک سازمان و مهمترين مزيت رقابتي در
اقتصاد دانش محور امروز است يکي از بديهیات مديريت منابع انساني به شمار مي رود و از آن جهت كه امروزه ارائه محصولات
و خدمات متفاوت و با كیفیت، كاهش هزينه ها، خلاقیت و نوآوري و افزايش رقابت پذيري از مزاياي وجود منابع انساني كیفي
و دانش مدار است.براساس نظريات انديشمنداني چون مك کله لند و اوتس نیاز به پیشرفت نیازي است مداوم كه از پايین
ترين سطح تا بالاترين سطح پیشرفت نوسان دارد همچنین اتس: اعتیاد به كار را نوعي خو گرفتن به چیزي مي داند. وي
معتاد به كار را شخصي میداند كه نیاز فراواني به كار دارد.
بنابراين استراتژي كسب و كار سازمان ها بر محور منابع انساني متمركز شده است. برنامه ريزي براي منابع انساني در تمامي
ابعاد از جمله مراحل جذب و گزينش، آموزش و بهسازي، مديريت استعدادها و مهمتر از همه نگهداشت نیروهاي ارزشي يکي
از راهکارهاي توسعه و بقاي سازمان هاست كه نیازمند توجه و تمامي سازمان هاي تولیدي در صددند تا با روش هاي جديد،
استعدادهاي مورد نیاز خود را شکار كنند و در سازمان متبوع خود به كار گیرند.
با توجه به ضرورت شناخت فرصت ها، چالش ها و ظرفیت هاي منابع انساني در صنعت نفت به عنوان يک صنعت مادر كه
نقش مهم و حیاتي در اداره و توسعه كشور دارد به نگارش اين مقاله مي پردازم.

دریافت لینک دانلود مقاله