مدیریت منابع انسانی استراتژیک_مبانی و مفاهیم

چکیده مقاله

یکی از حوزه های اصلی و محوری در تفکر استراتژیک مدیریت منابع انسانی استراتژیک است . با بهره گیری از منابع انسانی متخصص و توانمند در همه ابعاد سازمانها در بازار متلاطم و رقابتی امروز نه تنها میتوانند به بقایشان امیدوار باشند بلکه خواهند توانست با استفاده از مزیت رقابتی خود به پیشتازی در فضای کسب و کار و محیط متلاطم بازار امروز دست یابند . هدف نهایی و غایی استراتژی رسیدن به مزیت رقابتی است . رسیدن به این هدف به یک تلاش دو و جهی نیاز دارد یک سازمان نیاز دارد تا از استراتژیهایی که بر مبنای منابع و قابلیت های موجود (صلاحیتهای سازمان) استوارند به اندازه استراتژی هایی که بر منابع و قابلیتهای اضافی استوارند ( که حاصل ایجاد صلاحیتهای جدیدند) تبعیت کند و موقعیت رقابتی بلند مدت  )5831،خود را تقویت کند ( مهری وخداداد حسینی - رفتار منابع 2 -آموزش منابع انسانی 5 که شامل( 1در پژوهش حاضر درصدد تعریف ابعاد مدیریت منابع انسانی استراتژیک - جامعه پذیری منابع انسانی) میباشند هستیم طبقه بندی فوق بر اساس پرسشنامه استاندارد درویش 8انسانی  خلط مبحث میشود ما 2) می باشد و لزوم بازتعریف این واژه که غالبا با عبارت مدیریت استراتژیک منابع انسانی2003مصطفی( را بر این داشت تا در این زمینه پژوهش منسجمی برای نخستین بار صورت دهیم . 

دریافت لینک دانلود مقاله