خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی

چکیده مقاله

امروزه با توجه به دگرگونی ها و تحولات گسترده ای که با شتاب بسیار تمام ابعاد زندگی بشر را تحتت تتیریر اترار داده و ایت
تحولات چنان گسترده است که افراد نمی توانند به گذشته به عنوان راهنمای کافی برای آینده تکیه زنند، و از ستویی نیازهتا و
خواسته های انسان رو به فزونی است و با توجه به ای دگرگونی ها، سازمانها نمی تواننتد مشتک ت آتتی ختود را تص و فصتص
نمایند از ای رو سازمان ها را بر آن داشته است تا به منظور بقا و ادامة یات و نیز سودآوری و رشد خود، راهتی بترای ساست
گویی به نیاز مشتریان خود بیابند و ای مهم فقط با بهره گیری از توان خ ایت کارکنان که سرمایه های اصتیی یتس ستازمان
محسوب می شوند، میسر است. لذا اکثر سازمان ها در صدد بر آمده اند تا توان و ظرفیتت هتای خ ایتت و نتوآوری ختود را از
طریق شناسایی افراد خ ق و نوآور، ویژگی ها و عوامص مؤرر بر خ ایت و کارآفرینی و از طریق آموزش، را توسعه دهند. لتذا بتا
توجه به اهمیت مقولة خ ایت و ارتباط آن با کارآفرینی، در ای مقاله سعی بر آن است تا ضتم بیتان تعتاریای از خ ایتت و
نوآوری و بررسی فرآیند آن، ویژگی های افراد و سازمان های خ ق، انواع مدل های نوآوری سازمانی و کتارآفرینی در ستازمان
از دیدگاه اندیشمندان ای رشته مورد بررسی ارار خواهد گرفت.

دریافت لینک دانلود مقاله