طراحی یک مدل ارزیابی آمادگی سازمان ها

چکیده مقاله

چکیده:سیستم های ارزیابی عملکرد نقش مهمی در شکل دهی رفتار مددیران وکارکندان سدازمان ایمدا مدی کنندد . امد روزه
تحولات عمیقی در حوزه سیستم های عملکرد صورت گرفته است یدک مددل رایدر در م حدی مددیریت عملکدرد کدارت
امتیازی متوازن است که از حوزه برنامه ریزی استراتژیک وارد مقوله سیستم مدیریت عملکرد شده است که پیداده سدازی
موفق این سیستم مستلزم امکان سنجی وآمادگی سازمان برای اجرا می باشد.
از اینرو مطالعات ارزیابی آمادگی ق ل از پیادهسازی سیستم بسیار حائز اهمیت بوده و هدف این مقاله ارائده یدک
مدل چارچوب تصمیم گیری برای ارزیابی آمادگی می باشدکه پیش نیازهای لازم برای اجرای موفق پروژه تعیین شود در
صورتیکه سازمان از جهاتی آمادگی لازم را برای پذیرش سیستم نداشته باشد باید راهکارهایی برای ایجاد آمدادگی در
حوزه های مذکور تعیین و ت یین گردد مطالعات ارزیابی آمادگی این تحقیق باگردآوری اطلاعات اولیه ایجداد چدارچوب
تصمیم گیری گردآوری ممصل اطلاعات مورد نیاز به صورت کتابخانده ای و تحلیدل اطلاعدات بدا اسدتماده از ابزارهدای
مدیریتی استاندارد بر اساس تحقیق میدانی از روش خ رگی صورت پذیرفته است و خروجی این مطالعدات و تحلیدل هدا
بیان وضعیت آمادگی سازمان برای پذیرش مدل است . در این مطالعات نقطه شروع نقطه ای که بیشترین مقدار آمادگی
را دارد براساس وضعیت آمادگی اجزای مختلف سازمان برای پیاده سازی پروژه تعیین میگردد. بطور کلی شدرکت هدایی
که قصد پیاده سازی این سیستم را دارند می توانند از نتایر این تحقیق استماده کنند.

دریافت لینک دانلود مقاله