- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 11
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
در هزاره سوم تعالی و بالندگی ناظر به سه مقوله مدیریت کیفیت فراگیر، مدیریت دانش و سازمان
یادگیرنده است . دستیابی به این اهداف مستلزم ساماندهی نیروی انسانی، توسعه مشارکت های مردمی،
توسعه و بهبود مدیریت آموزشی و عملیاتی کردن بودجه است . ساماندهی نیروی انسانی با طراحی برنامه جامع نیروی انسانی دست یافتنی است .دستیابی به همه این
اهداف با دارا بودن تعلق سازمانی امکانپذیر می شود . مدیریت سازمان ها، همانند هر پدیده ای دارای
ماهیتی پویا هستند. میزان پویایی مدیریت سازمان، بسته به مجموعه اقدامات عملی و کنش های فکری
مدیران است. برای برون رفت از چالش هایی که سازمان ها با آن روبه رو هستند، همخوانی کنش های
فکری و اقدامات عملی مدیران جزء حیاتی ترین عرصه عملیاتی است. به منظور پویا و نوآورانه کردن
مدیریت سازمانی، باید شاخص های عمل را مورد توجه جدی قرار داد. یك بخش عمده از شاخص ها که
نیاز به توجه جدی دارند، شاخص های ضعف مدیریت سنتی است و بخشی دیگر توجه عمیق بر شاخص
های مدیریت برتر و نوین است. در نوشته حاضر تلاش شده است هر دو دسته از شاخص های مدیریت
سنتی و مدیریت برتر ارائه و تشریح شود
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۳، مطالعه روشهای نوین مدیریت در هزاره سوم، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6291-The-study-modern-methods-of-management-in-the-third-millennium
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۳)