- تاریخ انتشار : −۰۶۲۱
- ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 10
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
این تحقیق به تحلیل تأثیر "مدیریت پیش کنشی" بر "عملکرد مورد انتظار از کارکنان" در شرکت های گروه صنعتی و
بازرگانی افزون، پرداخته است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت های گروه صنعتی و بازرگانی افزون تشکیل می دهند.
نمونه گیری به صورت تمام شماری انجام شده است. ابزار اندازه گیری، شامل پرسش نامه بررسی مدیریت پیش کنشی با نُه بُعد
اجتماعی کردن، ایجاد شرایط مطلوب، بازخورد طلبی، روشنگری برای تغییر، فرصت سازی برای پیشرفت، مدیریت مسیر
پیشرفت شغلی، مهار کردن استرس، نوآوری و هماوردطلب کردن وضع موجود و پرسش نامه بررسی عملکرد مورد انتظار از
کارکنان با پنج بُعد احساس خود کنترلی، شفافیت نقش، نگرش شغلی، عملکرد شغلی و موفقیت شغلی، است. پایایی
0/ 0 و برای پرسش نامه دوم 479 / پرسش نامه ها بر اساس آلفای کرونباخ اندازه گیری شد که میزان آن برای پرسش نامه اول 49
بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل رگرسیون های خطی ساده و چند گانه و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج،
تأثیر مثبت و معنادار ابعاد مدیریت پیش کنشی را بر عملکرد مورد انتظار از کارکنان نشان دادند. از این میان، اجتماعی کردن و
فرصت سازی برای پیشرفت، بیشترین شدت تأثیر را نشان دادند و ایجاد شرایط مطلوب و مدیریت مسیر پیشرفت شغلی، تأثیر
کمتری را نشان دادند
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
یوسف محمدی مقدم؛محمود تفتی؛ −۰۶۲۲، تحلیل اثرات مدیریت پیش کنشی بر عملکرد مورد انتظار، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6507-Analyze-the-effects-of-the-action-on-the-expected-performance-management
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(یوسف محمدی مقدم؛محمود تفتی؛ −۰۶۲۲)
