بررسي عوامل موثر بر ارتقاء بهره وري و موانع موجود از ديدگاه كاركنان دستگاههاي اجرايي استان خراسان جنوبي

چکیده مقاله

از مهمترین اهداف سازمان ،ارتقاء سطح بهره وري است و با توجه به نقش محوري نیروي انسانی در ایجاد بهره وري ،دیدگاه
آنان در سازمان اثر کلیدي دارد . وجود ساختار سازمانی مناسب، روش هاي اجرائی کارآمد، تجهیزات سالم، فضاي کار متعادل
و از همه مهمتر نیروي انسانی واجد صلاحیت از ضروریاتی می باشند که براي نیل به بهروه وري مطلوب باید مورد توجه
مدیران قرار گیرد.در بررسی هاي انجام شده در بهره وري عوامل اجتماعی نسبت به عوامل اقتصادي و فرهنگی و عوامل
فرهنگی نسبت به عوامل اقتصادي و فیزیکی اولویت دارند. راهکارهاي افزایش بهره وري مستلزم شناخت کافی وضعیت موجود
و فرهنگ کاري است که با شناسایی و اولویت بندي آن می توان گامی اساسی در ارتقاء بهره وري برداشت . دراین مطالعه
توصیفی تحلیلی با هدف تعیین دیدگاه کارکنان در خصوص عوامل مؤثر بر ارتقاء بهره وري و موانع آن میزان تأثیر عوامل –
مدیریتی، آموزشی، فیزیکی _ تکنولوژي، رفاهی، ارتقاء شغلی و اجتماعی و میزان اهمیت دادن سازمان ها به این عوامل مورد
بررسی قرار گرفت . ازپرسشنامه جهت جمع آوري داده ها استفاده گردیدکه روایی آن با روایی محتوي و پایایی آن با
آلفاکرونباخ) 79 / 0 = r (تعیین گردید.از 10 % کل کارکنان در نظر گرفته شده به عنوان واحدهاي پژوهش در نهایت فقط
تعداد 880 پرسش نامه تکمیل گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss و آزمون هاي توصیفی، تحلیلی انجام شد. از
افراد مورد مطالعه 6 / 66 % مذکر، 9 / 85 % متأهل، 9 / 52 % لیسانس، 2 / 55 % استخدام رسمی، 5 / 51 % سابقه کار کمتر از 10 سال و
داراي میانگین سنی 9 / 7 ± 9 / 34 سال بودند. اکثریت کارکنان ) 9 / 88 %( ارتقاء شغلی را مهمترین عامل مؤثر در ارتقاء بهره
وري و عدم توجه و اهمیت دادن به عوامل رفاهی ) 3 / 79 %( را به عنوان مهمترین مانع ارتقاء بهره وري در سازمان خود مطرح
نمودند

دریافت لینک دانلود مقاله