- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی , روانشناسی و علوم اجتماعی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 10
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم رفتاری در مدیریت
چکیده مقاله
امروزه، نیروی انسانی مهمترین سرمایه سازمان هاست و هر چه این سرمایه کیفیت مطلوب تری داشته باشد، احتمال موفقیت، بقا و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد لذا باید در مورد بهبود کیفی نیروی انسانی سعی فراوان کرد؛ چرا که این اقدام هم به نفع سازمان است هم به نفع افراد. بهره گیری بهینه از توانمندی کارکنان موسسات از اهداف اولیه هر سازمان می باشد که جهت تحقق آن ایجاد سرمایه اجتماعی، می تواند نقش اساسی داشته باشد. سرمایه اجتماعی، شکل و نمونه ملموسی از یک مجموعه هنجارهای غیررسمی است که باعث ترویج همکاری در بین دو یا چند فرد می شود. اگر چه تعاریف مختلفی برای این مفهوم وجود دارد، اما در کل سرمایه اجتماعی به عنوان نوعی "علاج همه مشکلات" جامعه مدرن تلقی شده است. حال عواملی وجود دارند که بر سرمایه اجتماعی اثر گذار می باشند از جمله: استرس و تعارضات. هدف از این مقاله به عنوان یک مقاله مروری، بررسی تاثیر استرس و تعارضات بر سرمایه اجتماعی می باشد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.مهدی سبک رو؛2.زهره ابراهیم پورساردویی؛ ۱۳۹۵، تاثیر استرس و تعارضات بر سرمایه اجتماعی، سومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی , روانشناسی و علوم اجتماعی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8100-The-impact-of-stress-and-conflict-on-social-capital
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.مهدی سبک رو؛2.زهره ابراهیم پورساردویی؛ ۱۳۹۵)
