بهره وری

چکیده مقاله

 بدون تردید شرط بقاء و تداوم حیات هر سازمانی در دنیای پررقابت کنونی ارتقاء بهرهوری است و این امر نیز مستلزم رعایت اصول و شیوههای صحیح و علمی انجام کارها است که سازمانها در محیط رقابتی محکومبه تمرکز و اجرای بهرهوری میباشند شاید نتوان برای رسیدن به بهرهوری سقف مشخصی را در نظر گرفت و لیکن آنچه در این میان برای ما اهمیت دارد رسیدن به نقطه بهینگی در انجام امور و وظایف سازمانی است. از آنجا که از میان عوامل تولید )کالا و خدمات( عامل نیروی انسانی بر خلاف سایر منابع سازمانی از مهمترین اهرم اصلی در افزایش یا کاهش بهرهوری سازمانی میباشد از جایگاه ویژهای برخوردار بوده و باید توجه خاصی به آن مبذول داشت. ازآنجاکه بهرهوری تابعی است از عوامل بسیار زیاد و این عوامل با توجه به ماهیت، رسالت، فعالیت و عملیات از سازمانی به سازمان دیگر متفاوت است و همچنین میزان تأثیر و اهمیت این عوامل بر بهرهوری سازمانهای مختلف یکسان نیست و نیز شاخصهای بهرهوری در نیروی انسانی از یك حرفه به حرفه دیگر نیز متغیرند چراکه افراد با دیدگاههای متفاوت اقدام به انتخاب مشاغل مینمایند ازاینرو برای سازمانها امکانپذیر نیست که در تمام زمینهها و جنبههای تأثیرگذار وارد شوند. از طرف دیگر فاکتورهای متفاوتی نیز وجود دارد که بر عملکرد نیروی انسانی اثرگذار بوده و بررسی و شناخت این فاکتورها میتواند کمك مؤثری به بهبود عملکرد منابع انسانی و نیز بهبود فعالیتها و در نتیجه اهداف سازمانی داشته باشد.

دریافت لینک دانلود مقاله