بررسي ميزان توازن بين کار و زندگي مديران شهرداري شهر اصفهان و ارائه راهکارهايي براي بهبود توازن

چکیده مقاله

با توجه به نياز بيش از پيش امروزه انسان در جوامع گوناگون، به ايجاد تعادل بين کار و زندگي و بالطبع درک چنين نيازي در محيطهاي سازماني ايران، پژوهش حاضر انجام گرفت. هدف پژوهش حاضر بررسي سطوح ميزان توازن بين کار و زندگي مديران شهرداري شهر اصفهان است. علت انتخاب شهرداري اصفهان نخست تعداد بالاي مديران شاغل در آن و همچنين بازتابي از طيف گستردهاي از مشاغل مديريتي شاغل در کلان شهر اصفهان در حوزههاي شهرسازي، فني و عمراني، حمل و نقل و ترافيک، اداري و مالي، برنامه ريزي، روابط عمومي و ... تا مديريت پروژهها ميباشد. دليل ديگر انتخاب چنين موضوعي مشغله زياد از حد مديران مذکور نسبت به ديگر سازمانهاي عمومي غيردولتي و الزام نياز به ايجاد توازن بين کار و زندگي در ميان مديران و کارکنان است. با توجه به مرور ادبيات تحقيقات انجام شده، رابطه بين پنج عامل کثير الذکر در پژوهشها که عبارتند از: تعريف موفقيت براي خود، مديريت فناوري، ايجاد شبکههاي حمايتي در کار و خانه، سفر و جابه جايي گزينشگرانه، همکاري با همسران و توازن کار و زندگي بين مديران شهرداري شهر اصفهان سنجيده شد. بر اين اساس چهارچوب مفهومي پژوهش شکل گرفت و سپس بر اساس نوع متغيرها به عملياتي نمودن آنها و تبديل آنها به مولفههايي قابل سنجش توسط آزمونهاي آماري پرداخته شد. در نتيجه جهت تعيين توازن کار و زندگي پرسشنامهاي با درجه اعتبار بالا تدوين شد و سپس بر اساس نمونهگيري تصادفي 06 مدير و معاون شاغل در شهرداري اصفهان انتخاب گرديدند. سپس از طريق توزيع پرسشنامهي ضريب آلفاي کرونباخ براي پرسشنامهي ميزان توازن معادل 58 درصد و براي پرسشنامهي بررسي رابطه ي بين مولفهها و تعادل بين کار و زندگي 58 درصد بوده تعيين گرديد. سپس تجزيه و تحليل آماري از طريق آزمون پيرسون رابطه ي بين پنج مولفهي فوق با توازن بين کارو زندگي و اثرگذاري آنها بر اين تعادل را مورد بررسي قرار داد. نتيجهي پژوهش عبارت بود از تاييد فرضيههاي پژوهش و صحه گذاشتن بر وجود رابطه ي معنادار بين مولفههاي پنجگانهي مذکور و توازن بين کار و زندگي، که در اين ميان: ايجاد شبکههاي حمايتي در کار و خانه بيشترين تاثيرگذاري و بالاترين نمرهي اکتسابي منتج از آزمون پيرسون را به خود اختصاص داده که پيشنهاد ميگردد مديران در تعريف و هدف گذاري هاي خود پيرامون مقوله ي شبکه هاي حمايتي در کار و خانه دقت بيشتري به خرج دهند. همچنين پيشنهاد ميشود که ايجاد شبکه هاي حمايتي در کار و خانه را نه بسيار ساده و دست يافتني )که منجربه عدم تلاش گردد( و نه بسيار دور و غيرواقع بينانه)که منجربه سرخوردگي ونااميدي گردد(تعريف نمايند.

دریافت لینک دانلود مقاله