بررسي عوامل درون سازماني و برون سازماني موثر بر عملکرد مديران (مطالعه موردي جمعيت هلال احمر استان آذربايجان غربي)

چکیده مقاله

در جهان رقابتي امروز که بهره وري در همه زمينه ها افزايش يافته است تنها سازمانهايي مي توانند در اين دنياي پر تلاطم باقي
بمانند که به بهترين وجه از منابع خود استفاده نمايند و در سايه توجه به عوامل دروني و بيروني سازمان بيشترين بهره وري را
داشته باشند. در محيط هاي کامل رقابتي براي تعيين بهترين عملکرد در درون سازمان اين را مي طلبد که ارزيابي ها همه جانبه
باشند و تمام عوامل بصورت کامل، صحيح و عاري از جهت گيري هاي خاص ارزيابي شوند. پژوهش حاضر با هدف شناسايي عوامل
درون سازماني و برون سازماني موثر بر عملکرد مديران جمعيت هلال احمر استان آذربايجان غربي و ارايه راهکارهايي جهت بهبود
تصميمات مديران و سرپرستان براي شناسايي ضعف هاي موجود و اقدامات لازم براي بهبود آن و ترغيب به داشتن عملکرد مطلوب
و در نهايت کاهش تعارضات و درگيري هاي سازماني مي باشد. تحقيق حاضر به لحاظ هدف کاربردي و روش بررسي آن توصيفي
پيمايشي است. جامعه اين تحقيق شامل 53 نفر از مديران جمعيت هلال احمر استان آذربايجان غربي است. نتايج تحقيق نشان داد
که بين عوامل درون سازماني و برون سازماني و عملکرد مديران هلال احمر استان آذربايجان غربي رابطه وجود دارد.نتايج تحقيق
وجود رابطه بين ماهيت شغل، سرمايه، مهارت سازماني، عوامل فرهنگي و اجتماعي، عوامل قانوني سياسي با عملکرد مديران هلال
احمر استان آذربايجان غربي را ثابت کردند و در بين اين عوامل عامل ماهيت شغل بيشترين ارتباط و عامل اقتصادي داراي
کمترين ارتباط با عملکرد مديران را داشتند.

دریافت لینک دانلود مقاله