- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت،اقتصاد وعلوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 15
- حجم فایل : 864.792 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
هدف از پژوهش حاضر، شناسایی عوامل موثر بر توسعه سازمانی در سازمان هلال احمر استان آذربايجان غربي بود. روش اجرای تحقیق حاضر از نظر استراتژي توصيفي، پيمايشي و از نظر هدف كاربردي بوده و بصورت میدانی اجرا شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارمندان و مدیران سازمان هلال احمر استان آذربايجان غربي بوده وحجم جامعه آماری325 نفر و نمونه برداری بر اساس فرمول کوکران 176 نفر محاسبه گردید ولی به دلیل مخدوش بودن 2 پرسش نامه 174 نمونه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه پذیرش توسعه سازمانی پیتر لوک و جان کافورد (2000) می‌باشد.که روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظر اساتید و پایایی آن با ضریب آلفای کرنباخ به 852/0 محاسبه گردید. جهت توصیف داده‌ها از روشهای آمار توصیفی از قبیل رسم جداول فراوانی و نمودارها، درصد فراوانی، فراوانی نسبی تجمعی، و جهت تجزیه و تحلیل آزمون t ،رگرسیون چند متغیره استفاده شد. تمامی تحلیل‌های انجام شده با استفاده از نرم‌افزار کامپیوتری SPSS19 انجام گرفت.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مهران مولوي؛ناهیده عزیزیان؛ ۱۳۹۵، عوامل موثر بر توسعه سازمانی در سازمان هلال احمر استان آذربايجان غربي، ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت،اقتصاد وعلوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/12549-Factors-Affecting-Organizational-Development-in-the-Red-Crescent-Organization-of-West-Azarbaijan-Province
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مهران مولوي؛ناهیده عزیزیان؛ ۱۳۹۵)
