- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 11
- حجم فایل : 419.172 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
مقاله حاضر به منظور روشن ساختن مفهوم مدیریت مبتنی بر ارزشها و نقش ارزشهای اسلامی مشترک در انسجام درونی و همسو سازی کارکنان در راستای متمایز نمودن سازمان و افزایش پایداری آن نوشته شده است. در ابتدا مفهوم ارزش و سلسله مراتب آن، جایگاه و اهمیت ارزشها در مدیریت و ارتباط آن با جهانیسازی و انتظارات ذینفعان سازمان مطرح شده است. سپس ضمن تشریح ویژگیهای نظام ارزشی اسلام، ارزشها به دو قسمت تقسیم شدهاند: 1 ارزشهای کارکردی نظیر - سودآوری، مشتری مداری و غیره که عمدتاً جنبه مادی داشته و بصورت متداول در بیانیه ارزشهای سازمانها مشاهده میشود و حسب شرایط محیطی تغییر مییابند. 2 ارزشهای بنیادین نظیر رضایت خدا، تقوا و غیره که جنبه معنوی داشته و برگرفته - از اعتقادات درونی افراد بوده و ثابت و تغییرناپذیرند و علیرغم اهمیت موضوع، کمتر در متن بیانیه ارزشهای سازمانی دیده میشوند. در ادامه مقاله، قدرت ارزشها در تاثیرگذاری بر تصمیمات، اعمال مدیران و نیز رفتار کارکنان مطرح شده و ضرورت توجه نمودن به ارزشهای اسلامی و انسانی به عنوان مولفههای ثابت و قابل اتکاء و به عنوان رمز پایداری و مزیت رقابتی سازمانهای اسلامی مطرح شده و در پایان، فرآیند جاریسازی سیستم مدیریت ارزشمحور، مکانیزم عمل به ارزشها به صورت خودکنترل و ارزیابی و بازنگری دورهای ارزشها ارائه شده است
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.سیدعلی اکبر احمدی؛2.محمدرضا آبیار؛ ۱۳۹۵، بررسی نقش محوری ارزشهای بنیادین در افزایش مزیت رقابتی و پایداری سازمانها، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/9207-Check-pivotal-role-of-fundamental-values-in-icreasing-competitive-advantage-and-sustainable.
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.سیدعلی اکبر احمدی؛2.محمدرضا آبیار؛ ۱۳۹۵)
