بررسی رابطه عزت نفس،حمایت اجتماعی و نگرش مذهبی با رضایت شغلی امدادگران جمعیت هلال احمر شهر کرمان.

چکیده مقاله

حقیق حاضر با هدف بررسی رابطه عزت نفس، حمایت اجتماعی و نگرش مذهبی با رضایت شغلی امدادگران جمعیت هلال احمر
شهر کرمان انجام گرفت. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بوده جامعه آماری در این پژوهش کلیه ی
کارمندان شاغل در جمعیت هلال احمر استان کرمان در سال 3131 می باشند حجم نمونه تعداد کارمندان شاغل در جمعیت
هلال احمر استان کرمان 065 نفر هستند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ، تعداد نمونه آماری این پژوهش 363 نفر
تعیین گردید . جهت ارزیابی میزان عزت نفس افراد مورد مطالعه ،از پرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت ) 3361 ( استفاده شد. این
پرسشنامه در سال های اخیر به طور گسترده ای در پژوهش های روان شناسی به کار رفته است و فرم الف آن،دارای 05 ماده
است. پرسشنامه ی رضایت شغلی بری فیلد و روث، شامل 33 پرسش ساده و قابل فهم است پرسشنامه سنجش نگرشهای مذهبی
مسلمانان توسط سراج زاده) 3111 ; به نقل از شریفی، 3153 ( و بر اساس مدل گلاک و ستارک ) 3360 ; به نقل از همان منبع( با
اسلام، بویژه اسلام شیعی تطبیق داده و متناسب شده است . این پرسشنامه دارای 26 عبارت است که چهار بعد )زیر مقیاس( را
می سنجد که شامل: بعد اعتقادی )عبارات شماره 3 تا 1( : باورهایی که انتظار آن می رود پیروان آن دین به آنها اعتقاد داشته
باشند .بعد تجربه ای یا عواطف دینی )عبارات شماره 5 تا 31 ( : که ناظر بر عواطف،تصورات و احساسات مربوط به داشتن رابطه
با جوهری روحانی همچون خداست.عد پیامدی یا آثار دینی )عبارات شماره 31 تا 33 ( : که ناظر به تاثیر باورها،اعمال،تجارب و
دانش دینی بر زندگی روزمره پیروان آن دین است. بعد مناسکی یا اعمال دینی )عبارات شماره 05 تا 06 ( : که شامل اعمال دینی
مشخصی همچون عبادت و نماز، شرکت در آئینهای دینی خاص،روزه گرفتن و ...است که انتظار می رود پیروان هر دین آن ها را
بجا آورند، می باشد. برای سنجش حمایت اجتماعی از مقیاس حمایت اجتماعی) MOS ( که در سال 3333 توسط شربورن و
استوارت ساخته شد ، استفاده می شود . این آزمون که میزان حمایت اجتماعی دریافت شده توسط آزمودنی را می سنجد ، دارای
33 عبارت و 0 زیر مقیاس است . این زیر مقیاس ها عبارتند از : حمایت ملموس ، که کمک های مادی و رفتاری را می سنجد،
حمایت هیجانی، که عاطفه مثبت ، همدردی و تشویق به بیان احساسات را مورد ارزیابی قرار می دهد، اطلاع رسانی، که راهنمایی،
اطلاع رسانی یا دادن بازخورد را می سنجد، مهربانی، که ابراز عشق و علاقه را می سنجد و تعامل اجتماعی مثبت، که وجود افرادی
برای پرداختن به فعالیت های تفریحی را مورد ارزیابی قرار می دهد. روایی پرسشنامه از نوع محتوایی و پایایی آن با استفاده از
5 براورد گردید. برای توصیف داده ها از فراوانی، درصد، میانگین، انحراف / 5 و 51 /10 ،5/51 ،5/ ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 10
معیار و برای تحلیل دادها از رگرسیون استفاده شد. نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که متغیرهای عزت نفس و حمایت اجتماعی
05 تغییرات رضایت شغلی امدادگران جمعیت هلال احمر را پیش بینی کنند. همچنین متغیرهای عزت نفس و / توانسته اند 6
33 تغییرات رضایت شغلی امدادگران جمعیت هلال احمر را پیش بینی کنند. و متغیرهای حمایت / نگرش مذهبی توانسته اند 5
05 تغییرات رضایت شغلی امدادگران جمعیت هلال احمر را پیش بینی کنند

دریافت لینک دانلود مقاله