مدیریت استراتژیک و سرمایه های انسانی در دانشگاههای علوم پزشکی ایران

چکیده مقاله

امروزه سازمان ها به طور عموم در یك محیط دارای رقابت بالا فعالیت می کنند که مشخصهه نن هها اضايهای فز اینهده از طرف جامعه، است ) بهرامی و همکاران ، 0931 ( . از اینرو پارادایم جدیدی در علم مدیریت شکل گرفته که مدیریت سهرمایه های فکری یا دارایی های ذهنی سازمانی است و متشکل از سه نوع سرمایه انسانی ، ساختاری و اراباطی است . سرمایه فکری روی شاخص های کیفی و غیرمالی برای دورنماهای استرااژیك نینده ااکید دارد و شاید بتواند با محیط های ) پیچیده ای که دانشگاه ها درنن فعالیت می کنند، هماهنگ شود) یارمحمدزاده و همکاران ، 0933 . سرمایه فکری با ارائه شناخت بیشتر درباره چگونگی اخصیص منابع سازمانی ، به استضرار استرااژیك سازمان ها کمك مهی کند. هم زمان، سرمایه فکری سازمان ها را اوانا می سازد اا با ارائه اطلاعات معنی دار به ذی نفعان سازمانی ، عملکرد خودشان را بهبود بخشند. مهدیهریت استهرااژیك اصمیمات و فعالیت های یك پارچه شده جهت اوسعه استرااژی های موثر ، اجرا ، کنترل و ارزیهابی25 ( . در بررسی های به عمل نمده هیچ نشانه ای از اراباط بین مدیریت استرااژیك و سهرمایه ، نتایج می باشد )کبیری 0930 های انسانی در دانشگاههای علوم پزشکی و هم چنین هیچ احضیضی با مويوع مشابه به دست نیامهد . احضیه اهال اايهر بهه مطالعه و اوصیف اراباط بین مدیریت استرااژیك و سرمایه های انسانی در دانشگاههای علوم پزشهکی کشهور بها ههدف بررسهی ويعیت مدیریت استرااژیك و اراباط نن با سرمایه های انسانی در دانشگاهها می پردازد . در این احضی دو پرسشنامه سهرمایه انسانی و مدیریت استرااژیك هردو محض ساخته بوده و يریب نلفای کرونبها پرسشهنامه هها بهه ارایهب 1.35 و 1.33 بهود ، اوسط نمونه های نماری اکمیل گردید

دریافت لینک دانلود مقاله