- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی رویکرد های نوین در علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 469.665 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
امروزه در سازمان ها شاهد پدیده سکوت سازمانی و امتناع کارکنان از سوتزنی و ارائه انتقادات خود میباشیم که یکی از مهمترین مباحث در مدیریت بهینه سازمانها و گامی مهم در نواوری به حساب میآید. مهمترین عوامل در غلبه بر سکوت سازمانی و تشویق بر سوتزنی سازمانی، مدیران هستند. مدیران باعث میشوند که کارکنان احساس کنند عقیده آنها با ارزش نبوده و از انتقاد کارکنان جلوگیری میکند. در این حین سازمانی که در قوانین خود مشکلاتی را دارد نمیتواند این مشکلات را به درستی حل کند و اگر کارکنان نتوانند انتقادات خود از سازمان و یا مدیران را مطرح کنند دچار ناامیدی از سازمان می شوند از طرفی در صورتیکه خطایی در سازمان دیده شود و نادیده گرفته شود ممکن است در دراز مدت سازمان را رو به نابودی ببرد. در مقاله حاضر تاثیر سوتزنی سازمانی بر کاهش سکوت سازمانی را مورد بررسی قرار دادیم. در تدوین این مقاله از نتایج مطالعات پیشین بهره بردیم. سوال اساسی این پرسش این است که سوتزنی سازمانی چه تاثیری میتواند بر کاهش سکوت سازمانی داشته باشد. بررسی مقالات پیشین نشان داد که ترویج عوامل سوتزنی میتواند بر کاهش سکوت سازمانی تاثیر مثبت گذارد. همچنین بین نگرش مدیریت با رفتار سوتزنی و کاهش سکوت کارکنان یک رابطه مثبت وجود دارد. بنابراین کاهش سکوت سازمانی میتواند گام مهمی در جهت افزایش سوتزنی سازمانها و تکامل سازمانها باشد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مینا مظاهری؛صفورا مؤذنی؛ ۱۳۹۵، بررسی تأثير سوت زنی سازمانی بر كاهش سكوت سازمانی، سومین کنفرانس بین المللی رویکرد های نوین در علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10378-Study-the-impact-of-organizational-whistle-blowing-on-reduction-of-organizational-silence
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مینا مظاهری؛صفورا مؤذنی؛ ۱۳۹۵)
