- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی رویکرد های نوین در علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 20
- حجم فایل : 851.508 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
یکی از وظایف مهم و اساسی مدیریت، رهبری سازمان است. درواقع عصارهی رهبری آن نفوذ قابلتوجه و رو به افزایشی است که از طرف رهبر به زیردستان، برای رسیدن به اهداف سازمان اعمال میشود و در رأس وظایف رسمی و سازمانی یک مدیر است. رهبر انتظارات خود را درزمینه نحوه صحیح رفتار در قبال هر نقش با عضو مطرح میکند )انتظار نقش( و سپس ، اعضا این انتظارات را دریافت و تفسیر میکنند )دریافت نقش( و ممکن است رفتار نقش خود را اصلاح و تعدیل کنند.حال ازآنجاییکه هر دو رفتار شهروندی سازمانی و رابطه متقابل رهبر عضو بر مبنای تبادل اجتماعی هستند، رفتار شهروندی سازمانی میتواند یکی از نتایج رابطه - متقابل رهبر عضو باشد لذا هدف این پژوهش شناخت تأثیر توسعه رهبری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان - است. روش این پژوهش ازنظر بررسی متغیرها از نوع توصیفی پیمایشی و ازنظر نوع هدف، کاربردی است. – جامعه آماری این پژوهش کارکنان بانک ملت شهر کرمانشاه است. روش نمونهگیری در این پژوهش تصادفی ساده است برای حجم نمونه از فرمول کوکران استفادهشده که با توجه به فرمول تعداد نمونه در این پژوهش 003 نفر بهعنوان نمونه برای جمعآوری دادهها انتخاب شدند
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۵، بررسی تأثیر توسعه رهبری بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطهای خودارزیابی و شناخت سازمانی در بانک ملت شهر کرمانشاه، سومین کنفرانس بین المللی رویکرد های نوین در علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10380-examine-the-impact-of-leadership-on-organizational-citizenship-behavior
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۵)
