- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 720.231 کیلوبایت
- نوع مقاله : مقالات آموزشی
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
در عصر دانش و دانایی، سازمانها در حال تاکيد روز افزون بر دانش و کارکنان دانشی هستند. مدیریت استعداد به سازمانها اطمينان می دهد که افرادی شایسته، با مهارتهای مناسب و در جایگاه شغلی مناسب داشته باشند. بر این اساس هدف پژوهش حاضر تبيين مولفه های پياده سازی مدیریت استعدادیابی و جانشين پروری در شهرداری زاهدان می باشد. روش مورد استفاده در این پژوهش توصيفی با رویکرد پيمایشی می باشد. در این پژوهش جامعه ی آماری شامل کليه ی کارشناسان شهرداری زاهدان در سال 4931 که طبق جدول مورگان تعداد 461 نفر با استفاده از روش نمونه گيری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته با 11 گویه و طيف ليکرت 1 تایی بوده که با نظر متخصصان امر و 0 محاسبه / استاد راهنما تنظيم شده و مورد تایيد نهایی قرار گرفته است. ضریب آلفای کرونباخ حاصله برای کل پرسشنامه 78 شده است. به منظور تجزیه و تحليل داده ها از بسته نرم افزاری SPSS19 با استفاده از آزمون t تک نمونه ای و فریدمن استفاده گردید. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که از نظر کارشناسان مولفه های پياده سازی مدیریت استعدادیابی و جانشين پروری بخوبی درشهرداری زاهدان اجرا نمی شود. لکن بيشترین اولویت تاثير در استعدادیابی مربوط به مولفه شناسایی و انتخاب و کمترین اولویت مربوط به مولفه توسعه می باشد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
زهرا لشکری؛آزیتا گرگیج؛فیض محمد ریگی؛بهروز بر اهویی؛شهرام خوافی؛ ۱۳۹۵، تبیین مولفه های پیاده سازی مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری در شهرداری زاهدان، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10482-Talent-Management-and-Succession-Planning-Implementation-Component
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(زهرا لشکری؛آزیتا گرگیج؛فیض محمد ریگی؛بهروز بر اهویی؛شهرام خوافی؛ ۱۳۹۵)
