بررسی رابطه بین هوش سازمانی با بهره وری و توانمندی کارکنان خزانه معین استان کهگیلویه و بویراحمد

چکیده مقاله

هوش سازمانی، به معنای کسب دانش و اطلاعات جامع از همه عواملی است که بر سازمان تأثير می گذارد. هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه هوش سازمانی و توانمندی و بهره وری کارکنان خزانه معين استان  کهگيلویه و بویراحمد بود. پژوهش حاضر از دیدگاه هدف از نوع کاربردی و از نظر چگونگی جمع آوری داده- ها ميدانی و از نظر تجزیه تحليل دادهها کمی و از نوع همبستگی میباشد، جامعه آماری این پژوهش کليه کارکنان خزانه معين استان کهگيلویه و بویراحمد بود که طبق آخرین آمار 08 نفر برآورد شدند. با استفاده از روش تمام شماری 08 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری دادهها از سه پرسش نامه استاندارد استفاده به عمل آمد. تجزیه و تحليل داده از آزمون های آماری همبستگی پيرسون با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج آزمون پيرسون نشان داد بين مؤلفههای مختلف پرسش نامه هوش سازمانی، چشم انداز استراتژیك ، سرنوشت مشترک، ميل به تغيير ، اتحاد و توافق. روحيه. با توانمندی کارکنان خزانه معين استان کهگيلویه و بویراحمد رابطه مثبت معناداری وجود دارد ولی بين فشار عملكرد توانمندی کارکنان خزانه معين استان کهگيلویه و بویراحمد رابطه معناداری مشاهده نشد

دریافت لینک دانلود مقاله