- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 10
- حجم فایل : 859.014 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان سرمایه انسانی و رابطه ای با اثربخشی ارتباطات سازمانی در سازمان های دولتی استان گیلان می باشد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان سازمان های دولتی استان گیلان تشکیل می دهد که متشکل از 88611 نفر بوده و حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 178 نفر بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده از بین آنها انتخاب گردید. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسش نامه استفاده شده است. برای تعیین روایی و پایایی هر یک از پرسش نامه ها از روش محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی اسپیرمن و کندال با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که بین سرمایه انسانی و رابطه ای با اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطهمعناداری وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
هانیه فتحعلی زاده؛ابراهیم گلشن؛ ۱۳۹۵، بررسی رابطه سرمایه انسانی و سرمایه رابطه ای با اثر بخشی ارتباطات سازمانی در سازمان های دولتی استان گیلان، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10516-Investigate-the-relationship-between-human-capital-and-relational-capital
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(هانیه فتحعلی زاده؛ابراهیم گلشن؛ ۱۳۹۵)
