- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 20
- حجم فایل : 1142.2 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
مقدمه: اثر بخشی فرایند نیرویابی یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان ها در هزاره سوم است. جذب نیروی انسانی با توجه به اهمیت راهبردی انسانی در شعبات مختلف بانک صادرات به منظور انجام ماموریت های تعریف شده در دستور العمل های بانک، همواره نیازمند جذب افراد شایسته و مناسب با مشاغل مورد نیاز بانک می باشد. عدم توجه به عوامل و فرایند جذب و استخدام در سیستم منابع انسانی، موجب خواهد شد تا بانک صادرات در هیچ زمانی به نیروی انسانی مورد نظر و مطلوب خود دست نیابد. هدف پژوهش حاضر بررسی اثر بخشی فرآیند نیرو یابی در بانک صادرات شاهرود است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و روش مورد استفاده توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شعب بانک صادرات شهرستان شاهرود به تعداد 011 نفر تشکیل می دهند و از آنجا که چارچوب جامعه آماری در این پژوهش محدود و در دسترس قرار دارد کل جامعه آماری به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است. برای گرد اوری داده های مورد نیاز ، از پرسشنامه محقق ساخته فرآیند نیرویابی استفاده شده است. برای ازمون فرضیه های پژوهش از روش های آماری از قبیل آزمونهاکولموگروف – اسمیرنوف، آزمون T تک نمونه ای و فریدمن استفاده شده است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
دکتر سعید حکمی نسب؛سعید اخیانی؛ ۱۳۹۵، بررسی اثربخشی فرآیند نیرویابی در شعب بانک صادرات شهرستان شاهرود، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10530-Evaluate-the-effectiveness-of-the-process-Recruitment
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(دکتر سعید حکمی نسب؛سعید اخیانی؛ ۱۳۹۵)
