- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 669.874 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
سالیان متمادی است که موضوع کاهش فساد و ارتقاء بهرهوری عملکرد کارکنان؛ تمرکز دولتها را به خود جلب مینماید. ارتقاء هرچه بیشتر بهرهوری و همچنین اصلاح عملکرد بخشهای دولتی و کاهش فسادهای اداری؛ اهدافی هستند که درصورت عدم توجه کافی، دولت را به مرور زمان با چالش جدی مواجه خواهد نمود. اینجاست که خاستگاه نگاه متفاوت به قانون دسترسی آزاد به اطلاعات دولتی و شفافیت و نقش بازدارنده آن از فساد در بخش عمومی کشورمان مشخص و پر رنگتر میشود. غلبه بر این مسائل، با اصلاح ساختاری تعداد محدودی از سازمانهای دولتی قابل حل نبوده و نیاز به یک احیاء و تحول نوین در مدیریت سازمانهای دولتی است. در هسته این تحول مدیریت منابع انسانی است. چرا که عامل انسانی، کلیدیترین نقش را در هر سازمان ایفا میکند. بنابراین ضروری است که به بررسی نقش آفرینی شفافیت به عنوان نسخهی بهبود بخش مدیریت منابع انسانی در عصر اطلاعات پرداخته شود. این مطالعه نیز با ارائه راهکارهایی جهت ارتقاء شفافیت در منابع انسانی امید دارد که سکوی پرتابی برای توجه بیشتر اندیشمندان و کارشناسان مدیریت منابع انسانی به این حوزه باشد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
قاسمعلی جمالی؛معین پور احمدی؛مهدی ثنائی؛ندا مرآتی؛ ۱۳۹۵، نقش آفرینی شفافیت در پیشگیری از فساد در مدیریت منابع انسانی، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10548-Role-of-Transparency-on-prevention-of-corruption-in-human-resources-management
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(قاسمعلی جمالی؛معین پور احمدی؛مهدی ثنائی؛ندا مرآتی؛ ۱۳۹۵)
