تأثیر عوامل سازماني و مديريتي بر فساد اداري- مالي در سازمان هاي نیمه دولتي

چکیده مقاله

فساد اداری - مالی طبق تعریف سازمان شفافیت بین المللی آن دسته از فعالیت های کارکنان و مسئولان دولت و نیمه دولتی رساندن فایده به عامل (کارمند اقدام کننده )یا ، را شامل میشود که اوالا به منافع عمومی لطمه بزند و ثانیاا هدف از انجام آن به شخص دیگر باشد .تحقیقات متعددی توسط محققین در خصوص تبیین عوامل موثر بر فساد و ارائه نظریات مختلف صورت سیاسی و اقتصاد جامعه به تبیین موضوع ، حقوقی، روانشناختی، گرفته است .ولی بسیاری از آن ها از ابعاد جامعهشناختی پرداخته و بررسیهای انجام شده در خصوص عوامل درون سازمانی موثر بر فساد اداری - مالی در مقایسه با آنها محدود است .پژوهش حاضر نیز با توجه به اهداف و موضوع تحقیق از نوع کاربردی می باشد .همان گونه که فساد اداری - مالی و کاربرد ثروت و قدرت می شود .هدف از انجام این پژوهش ارائه راهکارهای مناسبی ، مسئولیت، باعث زیر سؤال رفتن عدالت برای کاهش فساد در سازمان های نیمه دولتی می باشد .نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که پیشگیری از تخلفات سازمانی زیر بنا و مقدمه سالم سازی محیط سازمانی است و عوامل مختلفی در سالم سازی محیط سازمانی تأثیر دارد که یکی انسان، از اساسی ترین آن ها توجه به عوامل انسانی و مدیریتی است .علت آن این است که محور و قالب سالم سازی سازمان کار سالم سازی محیط سازمانی سریع تر ، های سازمانی هستند .بنابراین اگر انسان های سازمان سالم و پرورش یافته گردند انجام می شود و به صورت یک فرآیند مداوم در می آید .همچنین ضرورت آسیب شناسی پدیده فساد اداری - مالی با رویکرد پیشگیری نیز بررسی شده و مشخص شده است که برخورد با این پدیده از حیث پیشگیری یا درمان آن از اصول علمی لازم . هدف قرار داده می شود ، بیشتر درمان ، برخوردار نبوده و به جای پیشگیری

دریافت لینک دانلود مقاله