- تاریخ انتشار : −۰۶۲۱
- ناشر :
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 11
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مقالات آموزشی
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
پژوهش حاضر بدنبال بررسي نقش عوامل تاثير گذار بر رفتار كارآفريني سازماني مي باشد. بدين منظور تاثير صفات شخصيتي
)هوش هيجاني( و عوامل وضعيتي )حمايت سازماني ادراک شده( بر رفتار كارآفريني سازماني بررسي شد. تحصيلات كاركنان و
دوره تصدی شغل نيز متغيرهای مداخله گری هستند كه تاثيرشان بر رفتار كارآفريني سازماني مطالعه گرديد. تحقيق توصيفي-
پيمايشي بوده و از نظر هدف تحقيقي "كاربردی" و از نظر روش تحقيق از نوع "همبستگي" مي باشد. جامعه آماری،
سازمان ها و ادرات دولتي ايران )شهر بوشهر( مي باشد كه با استفاده از روش نمونه گيری خوشه ای 4 سازمان/ اداره انتخاب
گرديد كه اين چهار سازمان دارای تعداد 434 نفر پرسنل بودند. با استفاده از جدول "كوهن" و "كرجسي و مورگان" حجم
نمونه 611 نفر تعيين گرديد. ابزار سنجش تحقيق پرسشنامه 33 سوالي استاندارد شده ای مي باشد كه لئونيداس و همكاران
در تحقيق خود بكار برده اند. رابطه ميان متغيرها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و معادله رگرسيون چند متغيری و به
كمك نرم افزار SPSS بررسي گرديد. نتايج نشان داد هوش هيجاني و حمايت سازماني ادراک شده تاثير مستقيمي بر رفتار
كارآفريني سازماني دارند. تحصيلات نيز به طور غير مستقيم و از طريق متغير واسطه حمايت سازماني ادراک شده بر رفتار
كارآفريني سازماني تاثير گذار است. اين تحقيق تاثير دوره تصدی بر رفتار كارآفريني سازماني را حمايت نكرد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مریم عباسي؛عفت حاجي حسیني؛علي ایرانمنش؛ −۰۶۲۲، بررسي نقش هوش هیجاني و حمایت سازماني ادراک شده در رفتار کارآفریني سازماني، ، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/5912-Identification-impact-on-the-performance-of-vendors-selling-skills-and-customer-focus-Insurance-agencies-Kurdistan...
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مریم عباسي؛عفت حاجي حسیني؛علي ایرانمنش؛ −۰۶۲۲)
