- تاریخ انتشار : −۰۶۲۱
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 7
- حجم فایل : 486.385 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
رفتارهاي مثبت در ارتباط با هويت يابي سازماني شامل همكاري بيشتر، انجام فراتر از حد وظيفه امور سازماني و تمايل به
باقي ماندن به عنوان يكي از اعضاي سازماني، ميباشد هويت يابي سازماني اغلب از نظر اهداف و ارز شهاي مشترك ميان
سازمان و اعضاي سازمان سنجيده ميشود و به عنوان ابزاري براي ايجاد همبستگي در سراسر سازمان ديده ميشود . به طور
خلاصه، هويت يابي سازماني به عنوان يكي از عناصر موفقيت سازماني ديده شده است . از طرفي يكي از مباحث موردتوجه
اخير روانشناسان و جامعه شناسان، رفتار شهروند سازماني است.رفتار شهروند سازماني جزء الزامات شغلي رسمي کارمند
نيست و مستقيما به وسيله سيستمهاي رسمي پاداش در سازمان شناسايي نمي شوند،ولي ميزان اثر بخشي سازمان و
عملكردموثر سازمان را بالا مي بردمفهوم رفتار شهروندي سازماني،تحولي در حوزه رفتار سازماني ايجاد کرده است.اين
مفهوم باعث شده است که سازمانها نواور،منعطف،بهره وردر برابر بقاوموفقيتشان مسئول باشند.به همين دليل پژ وهشگراين
تحقيق را با هدف بررسي رابطه بين هويت سازماني با رفتار شهروندي سازماني دربين کارکنان سازمان مرکزي دانشگاه
آزاد اسلامي انتخاب نمود، روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است جامعه آماري شامل کارکنان سازمان مرکزي
دانشگاه آزاد اسلامي مي باشدو روش نمونه گيري به صورت تصادفي ساده ميباشد ،حجم نمونه از طريق فرمول کوکران
براورد شد.نتايج تحقيق نشان داد بين هويت سازماني و رفتار شهروندسازماني رابطه معني داري وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ −۰۶۲۲، رابطه هویت سازمان با رفتار شهروند سازمانی، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/865-The-identity-relationship-with-organizational-citizenship-behavior
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ −۰۶۲۲)
