- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 609.005 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
در سازمان هاي دولتي و عمومي، عليرغم توجه فزاينده به رعايت عدالت سازماني، از تأثيرات عدالت
سازماني بر ديگر ابعاد سازمان درك و شناخت كمتري وجود دارد. هدف از انجام اين پروژه بررسي رابطه
بين عدالت سازماني و رفتار شهروند سازماني در شهرداري كاشان مي باشد. با توجه به موضوع و اهداف
مورد بررسي در اين پژوهش از روش توصيفي با رويکرد پيمايشي استفاده شده است. جامعه آماري در اين
پژوهش كارمندان شهرداري شهرستان كاشان مي باشند. با توجه به تعداد جامعه پژوهش، براساس جدول
مورگان 89 نفر از كارمندان شهرداري شهرستان كاشان انتخاب گرديدند، درضمن روش نمونه گيري به
صورت تصادفي ساده انجام شده است به منظور توصيف وضعيت پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است.
در اين پژوهش از آزمون رتبه بندي فريدمن،كروسکال واليس و كولموگروف-اسميرنف دو نمونهاي
استفاده شده است نتايج فرضيات تحقيق نشان داد كه بين عدالت سازماني و رفتار شهروند سازماني رابطه
معنا داري وجود دارد. عدالت سازماني بين كاركنان شهرداري كاشان به طور معنا داري وجود دارد
همچنين نتايج نشان داد بين مولفه هاي عدالت سازماني و رفتار شهروند سازماني همبستگي مثبت و
معناداري وجود دارد .
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۳، بررسي رابطه عدالت سازماني و رفتار شهروند سازماني در كاركنان شهرداري كاشان، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2741-بررسي-رابطه-عدالت-سازماني-و-رفتار-شهروند-سازماني-در-كاركنان-شهرداري-كاشان
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۳)
