- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 21
- حجم فایل : 1165.542 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
ادراك عدالت سازماني، به منظور اثربخشي عملكرد سازمانها و رضايت افراد در سازمان يك ضرورت اساسي به شمار مي آيد وسازمان بايد در جهت تحقق اين مهم، همه تلاش و كوشش خود را به كار گیرد. از طرف ديگر تعهد سازماني عامل مهمي جهتپیش بیني تمايل افراد به بقاي سازمان مي باشد و از اتلاف سرمايه ها جلوگیري مي كند. اين پژوهش باهدف بررسي رابطة بینعدالت سازماني با تعهد سازماني كاركنان سازمان ثبت اسنادواملاك لرستان درسال 1931 انجام شددر اين پژوهش تعداد 071 نفر از كاركنان اين سازمان در استان به روش نمونه گیري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند.ابزارگردآوري اطلاعات پرسشنامه اطلاعات دموگرافیك ، پرسشنامة عدالت سازماني)نیهوف و مورمن، ۹۱۱3 ( ، وتعهد سازماني آلنومايرواسمیت، ) 0113 ( بودو به منظور تجزيه و تحلیل داده ها از روش هاي آماري ضريب همبستگي ساده و چندگانه تحلیلرگرسیون متناسب و نرم افزار آماري SPSS/v18 استفاده شد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک استان لرستان در سال 1931، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/12244-Investigating-the-Relationship-between-Organizational-Justice-and-Organizational-Commitment-of-the-Employees-of-the-Office-of-Registration-of-Documents-and-Property-of-Lorestan-Province-in-1931
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۳)
