بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و تعهد کارکنان

چکیده مقاله

تعهد سازمانی یکی از موضوعاتی است که در تحقیقات اخیر از آن به عنوان عاملی تاثیرگذار بر رشد و تعالی سازمانها یاد
شده است. علیرغم توجهات فراوانی که به این موضوع معطوف شده است، اما همچنان سردرگمیهایی در مورد چیستی و
چگونگی توسعه آن در سازمانها وجود دارد. پژوهش حاضر در پی بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و تعهد کارکنان در
شرکت بهنوش – تولیدکننده انواع دلستر- میباشد. در این تحقیق، عدالت در سه بعد عدالت توزیعی، رویهای و مراودهای
و تعهد نیز در ابعاد عاطفی، هنجاری و مستمر مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون همبستگی
پیرسون، نشاندهنده رابطه مثبت و معنادار میان ابعاد مختلف عدالت سازمانی بر تعهد کارکنان بود و تنها میان عدالت
مراودهای و تعهد مستمر رابطهای مشاهده نشد. در ادامه با بکارگیری آزمون رگرسیون، تاثیر هر یک از ابعاد عدالت بر
تعهد سازمانی نیز بررسی شد. همچنین از طریق تکنیک فرآیند تحلیل سلسله مراتبی، ابعاد عدالت و تعهد رتبهبندی
شدند که عدالت رویهای و تعهد مستمر نسبت به سایر ابعاد مربوطه از اهمیت بالاتری برخوردار بودند. نتایج حاصل از
بکارگیری آزمون میانگین نیز بیانگر آنست که شرکت بهنوش از لحاظ عدالت، تعهد سازمانی و ابعاد آنها در سطح مطلوبی
قرار دارد. در انتها نیز با استفاده از آزمون تحلیل واریانس یکطرفه، نقش خصوصیات جمعیتشناختی بر تعهد کارکنان نیز
بررسی شد که تنها میان سن کارکنان و تعهد آنان، رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد.

دریافت لینک دانلود مقاله