- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مهندسی ،علوم وتکنولوژی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 28
- حجم فایل : 744.264 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
پژوهش ها در زمینه تعلق شغلی نشانگر این است که تعلق شغلی کارکنان تحت تاثیر عوامل مختلف فردی، شغلی و سازمانی است .عوامل متعددی وجود دارند که می توانند در افزایش عملکرد شغلی کارکنان و نیز تعهد کاری و تعلق خاطر کارکنان به سازمان و نهایتا موفقیت سازمان اثر گذار باشند. عدالت سازمانی و خود رهبری از جمله عواملی هستاند که بر رضایت شغلی، اعتماد سازمانی ،غیبت و غیره تاثیر گذارند. متخصصان علوم اجتماعی از مدت ها قبل به اهمیت عدالت سازمانی و حمایت سازمانی به عنوان پایه های اساسی و ضروری برای اثر بخشی فرایندهای سازمانی و خشنودی شغلی کارکنان آنها برآمده اند. یکی از مهترین عواملی که انسانی که ممکن است تعلق خاطر را تحت تاثیر قرار دهد، میزان اداراک کارکنان از از عدالت در محیط کاری است از سوی دیگری عنصر دیگری که می تواند در بهبود تعلق خاطر کارکنان نقش موثری ایفا کند خود رهبری کارکنان است. در این فصل ابتدا تعلق خاطر شغلی، عدالت سازمانی، خود رهبری بصورت مفصل تشریح می گردند در ادامه روابط بین متغیر و نحوه تدوین فرضیه ها بحث می شود و در نهایت پیشینه تحقیق در دو بخش داخلی و خارجی ذکر می گردد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
دکتر مهناز عسگری ؛عبداله طالبی؛ ۱۳۹۵، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعلق خاطر شغلی کارکنان با میانجیگری خود رهبری در بانک کشاورزی استان قزوین، کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مهندسی ،علوم وتکنولوژی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/11589-Investigating-the-Relationship-between-Organizational-Justice-and-Employee-Assignment-with-Self-Mediating-Leadership-in-Agricultural-Bank-of-Qazvin-Province
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(دکتر مهناز عسگری ؛عبداله طالبی؛ ۱۳۹۵)
