بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با عملکرد شغلی کارکنان بانک صادرات استان گلستان

چکیده مقاله

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با عملکرد شغلی کارکنان بانک صادرات استانگلستان می باشد. در این تحقیق، 5 ویژگی رهبری تحول آفرین ارزیابی شده است .در این تحقیق از پرسشنامه باس و اولیوو برای رهبری تحول آفرین ، پرسشنامه پاترسون برای عملکرد شغلی استفاده شده است .جامعه آماری در این پژوهش در حدود 300 نفر و حجم نمونه 169 نفر بوده است . به منظور تجزیه استفاده شد است. 

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :

محمد تاشی؛سید احمد حسینی گل افشانی؛سیروس تدبیری؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با عملکرد شغلی کارکنان بانک صادرات استان گلستان، کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی ،مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10727-Investigating-the-Relationship-between-Transformational-Leadership-and-Job-Performance-among-Employees-of-Sadegar-Bank-in-Golestan-Province

در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.

(محمد تاشی؛سید احمد حسینی گل افشانی؛سیروس تدبیری؛ ۱۳۹۴)

دریافت لینک دانلود مقاله

پژوهشگر عزیز، برای دانلود مقاله تنها کافی است فرم زیر را تکمیل نموده و بر روی دکمه دریافت لینک دانلود مقاله کلیک نمایید. در صورت عدم دریافت لینک دانلود مقاله در ایمیل خود (و پوشه spam) پس از 10 دقیقه، درخواست خود را مجدد ارسال نمایید.

نام و نام خانوادگی
شماره موبایل
ایمیل