- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی ،مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 388.365 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با عملکرد شغلی کارکنان بانک صادرات استانگلستان می باشد. در این تحقیق، 5 ویژگی رهبری تحول آفرین ارزیابی شده است .در این تحقیق از پرسشنامه باس و اولیوو برای رهبری تحول آفرین ، پرسشنامه پاترسون برای عملکرد شغلی استفاده شده است .جامعه آماری در این پژوهش در حدود 300 نفر و حجم نمونه 169 نفر بوده است . به منظور تجزیه استفاده شد است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
محمد تاشی؛سید احمد حسینی گل افشانی؛سیروس تدبیری؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با عملکرد شغلی کارکنان بانک صادرات استان گلستان، کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی ،مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10727-Investigating-the-Relationship-between-Transformational-Leadership-and-Job-Performance-among-Employees-of-Sadegar-Bank-in-Golestan-Province
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(محمد تاشی؛سید احمد حسینی گل افشانی؛سیروس تدبیری؛ ۱۳۹۴)