- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 11
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
اعتماد به عنوان متغیری اساسی در تاثیر بر رهبری تحول آفرین و عملکرد شغلی شناخته شده است. هدف از این مطالعه
بررسی نقش میانجی اعتماد درتاثیر رهبری تحول افرین بر ارتقای عملکرد شغلی کارکنان است. رهبرانی که تحول افرین
می باشند مجموعه ای از نتایج مثبت را در سازمان ایجاد می کنند. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی- پیمایشی و نوع
تحقیق کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش، کارشناسان یکی از مراکز درمانی شهر تهران می باشند به تعداد 051 نفر
و حجم نمونه 01 نفر بر اساس جدول مورگان بدست آمد. روایی و پایایی برای هر سه پرسشنامه قابل قبول بدست آمد.
روابط بین ابعاد رهبری تحول آفرین و میانجی اعتماد و عملکرد شغلی در غالب شش فرضیه در پژوهش حاضر به آزمایش
گذاشته شد ونتایج ان حاکی از وجود رابطه ای معنی دار و قوی بین ابعاد رهبری تحول افرین ، عملکرد شغلی و میانجی
اعتماد میباشد . در پایان پیشنهاداتی از جمله گسترش دامنه پژوهش به سایر شهرها و استانهای کشور و مقایسه نتایج با
یکدیگرو بررسی این موضوع از دیدگاه های مختلف و در بین مدیران سایر سازمان ها بیان شده است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۳، بررسی نقش میانجی اعتماد در تاثیر رهبری تحول آفرین بر ارتقای عملکرد شغلی کارکنان، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/5933-The-mediating-role-of-trust-in-the-impact-of-transformational-leadership-on-improving-the-job-performance
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۳)
