- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت،اقتصاد وعلوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 8
- حجم فایل : 312.769 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
در نظام کنونی ارتقای عملکرد فردی و سازمانی، از اهداف عمده هر سازمان زنده و فعالی است. اگر منابع انسانی را یکی از مهمترین ارکان ارتقای عملکرد سازمان بدانیم، واضح است که بررسی متغیرهای اثرگذار بر عملکرد آن تا چه اندازه راهنمای مدیران در بهبود عملکرد سازمان خواهد بود.(پارساییان،1381). رهبری به عنوان یکی از عوامل مهم و تاثیر گذار بر سازمانها مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است. میزان موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده، مقدار و تلاش کارکنان جهت موفقیت سازمان و تاثیرگذار بودن رهبر بر کارکنان وابسته به رفتار و سبک رهبری می باشد. محققان بیان می دارند که رهبری توانایی اثر گذاشتن، بر نگرش ها، توانایی ها و باورهای کارکنان در جهت رسیدن به اهداف سازمانی است.Duckett) 2003 macfarlane &) در این مقاله با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و تحلیل رفتگی کارکنان به اجمال به بررسی، مطالعه و رابطه ی این دو مبحث پرداخته شده است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مهران مولوي؛هلاله نسیمی؛رامین اسمعیل نژاد؛ ۱۳۹۵، بررسی اجمالی رابطه سبک رهبری تحول آفرین مدیران و تحلیل رفتگی کارکنان سازمان تامین اجتماعی جنوب استان آذربایجان غربی، ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت،اقتصاد وعلوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/12547-An-overview-of-the-relationship-between-the-transformational-leadership-style-of-managers-and-the-burnout-of-employees-of-the-Social-Security-Organization-of-South-West-Azarbaijan-Province
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مهران مولوي؛هلاله نسیمی؛رامین اسمعیل نژاد؛ ۱۳۹۵)
