تعیین نقش تعدیل کننده عوامل درون سازمانی

چکیده مقاله

هدف مقاله حاضر، بررسی نقش تعدیلکننده جو سازمانی، معنویت سازمانی و اشتیاق شغلی به عنوان عوامل درون سازمانی بر
رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان است. در این تحقیق، فرضیه ها بر اساس مدل مفهومی تحقیق تدوین
گردیده و سپس به مبانی نظری و پیشینه تحقیق پرداخته شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت بیمه
کارآفرین استان تهران ) 274 نفر( بوده که از میان آنها با روش نمونه گیری تصادفی ساده، 727 نفر به عنوان نمونه، انتخاب
شده است. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه بوده که جهت سنجش عدالت سازمانی و تعهد سازمانی از پرسشنامه
استاندارد آلن و میر 7 از پرسشنامه » جو سازمانی « : استفاده شده است، و همچنین جهت سنجش عوامل درون سازمانی از جمله
استاندارد سیگل و کایمر 4 از پرسشنامه استاندارد اشموس، دوچون و میلیمن و همکاران » معنویت سازمانی « ؛ اشتیاق « ؛ و
از پرسشنامه استاندارد سلانوا و شوفیلی » شغلی 2 ، استفاده گردید. پس از جمع آوری اطلاعات برای تجزیه و تحلیل آنها از نرم
افزار Spss و برای بررسی روابط علّی بین متغیرها از تحلیل مدل رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شده است. نتایج تحلیل ها
نشان داد عوامل درون سازمانی با شدت و ضعف متفاوت به صورت جمعی و تک تک رابطهی بین عدالت سازمانی و تعهد
سازمانی کارکنان را تعدیل میکنند.

دریافت لینک دانلود مقاله